Weiterbildung und Weiterentwicklung

Für uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter seinen Platz im Unternehmen findet, an dem er sich wohl fühlt und seine Fähigkeiten optimal einbringen und weiterentwickeln kann.

Personalentwicklungsprogramm (PEP)

In unseren Büros mit über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Dabei ermöglichen wir ganz bewusst, gleichermaßen die Übernahme von fachlicher Verantwortung wie die Übernahme von Führungsverantwortung. In unserem Personalentwicklungsprogramm (PEP) haben wir diese Entwicklungsmöglichkeiten herausgearbeitet. Es dient als Grundlage für die jährlichen Mitarbeitergespräche und ergänzende Gespräche zur Weiterentwicklung.

Konstrukteursentwicklungsprogramm (KEP)

Das Konstrukteursentwicklungsprogramm ist speziell auf die Einsatzgebiete und Entwicklungsmöglichkeiten unserer Konstrukteure zugeschnitten. Auch hier sind zwei verschiedene Entwicklungsrichtungen möglich: Zum einen zum Fachexperten und Ansprechpartner für spezielle Konstruktionssoftware, zum anderen über die Projektsachbearbeitung bis hin zur eigenständigen Projektleitung. Dies betrifft alle im Büro vorhandenen fachlichen Ausrichtungen wie z. B. Flächenerfassung, Datenbankoperationen, Auswertungen GIS, Konstruktion und Konfiguration in der Bauwerkskonstruktion mit Revit und in der Trassenplanung mit Civil 3D.

Studentenentwicklungsprogramm (STEP)

Studenten bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten zur Mitarbeit in unserem Unternehmen. Dies betrifft die Arbeit an Projekten im Rahmen eines Werkstudentenvertrages ebenso wie die Zusammenarbeit im Rahmen von Praktika, Bachelor- oder Masterarbeiten. Darüber hinaus haben bereits mehrere Studenten den Weg des Dualen Studiums mit uns als Praxispartner gewählt. Und natürlich freuen wir uns, wenn Sie nach ihrer Studienzeit als frisch gebackener Bachelor oder Master in unserem Unternehmen tätig werden.

Entwicklungsvereinbarung

Ihre Entwicklung in unserem Unternehmen wird bei uns sorgfältig und langfristig geplant. Dabei stehen viele Wege offen. Für größere Entwicklungsschritte treffen wir regelmäßig schriftliche Vereinbarungen, in denen die wesentlichen Entwicklungseckpunkte und Zeitziele festgehalten werden. Aufbauend auf einer entsprechenden verbindlichen Grundlage unterstützen wir und schaffen die Rahmenbedingungen, damit die angestrebte Entwicklung erfolgreich verlaufen kann. 

Lehrgänge und Seminare

Die Zeiten, in denen man sich mit dem im Studium oder der Ausbildung erworbenen Wissen im Berufsleben begnügen konnte, sind längst vorbei. Damit kommt der berufsbegleitenden Weiterbildung immer mehr Bedeutung zu. Den Weiterbildungsbedarf ermitteln wir systematisch sowohl individuell als auch unternehmensweit, wobei häufig auch die Initiative vom Mitarbeiter selbst ausgeht. In unserem Qualitätsmanagementsystem haben wir die erforderlichen Schritte festgelegt und in unserer Unternehmenserklärung ein jährliches Mindestmaß an Weiterbildung fixiert. Die Zielerreichung kann auf der Seite Unser Qualitätsbeitrag verfolgt werden.

Tagungen und Messen

Auch Tagungen und Messen bieten die Möglichkeit, das eigene Fachwissen auf dem neuesten Stand zu halten. Für jede Fachrichtung gibt es renommierte Veranstaltungen, welche regelmäßig durch unsere Mitarbeiter besucht werden. Durch kurze Berichte und Unterlagen erhalten auch die übrigen Mitarbeiter einen Überblick über die behandelten Themen und Neuerungen und können so bei Bedarf gezielt für einzelne Punkte zusätzliche Informationen einholen. Auf den führenden Fachtagungen unserer Branchen sind Mitarbeiter regelmäßig selbst als Referenten aktiv. Einige Vorträge können unter Vorträge und Veröffentlichungen eingesehen werden.